Po co Ci szef?
Inspirujące historie z życia pracowników OpenNexus i droga do stania się organizacją bez hierarchii.
Czytaj więcejDlaczego jedni szukają rozwiązań na problemy, a drudzy problemów w rozwiązaniach.

Piotr Pilecki opisuje postawę „da się": traktowanie trudnej sytuacji jak układu równań, w którym rozwiązań jest kilka i trzeba znaleźć najlepsze z dostępnych. Po drugiej stronie stoi NieDasizm, czyli zbieranie powodów, dla których coś się nie uda, jeszcze zanim ktokolwiek spróbuje.
Książka rozkłada tę postawę na cztery filary: samoświadomość, optymizm, skuteczność i partnerstwo. Do każdego dołączony jest test, więc zamiast czytać o tym, jak być, sprawdzasz, jak jest.
„Dasizm charakteryzuje przekonanie, że nie ma złych rozwiązań, są tylko nierozpatrzone sposoby. To zmotywowane zaangażowanie w realizację celu, poprzez ciągłe działanie, jego doskonalenie, lub odnalezienie drogi na skróty aż do osiągnięcia celu."
Dla kogo: Dla liderów i zespołów, w których każdy nowy pomysł najpierw trafia na listę przeszkód.
Spis treści
Inspirujące historie z życia pracowników OpenNexus i droga do stania się organizacją bez hierarchii.
Czytaj więcejJak działa organizacja, w której nie ma stałej hierarchii — i co to znaczy w praktyce.
Czytaj więcej